思想上松、精神上散、工作中懒，责任心不足、担当意识差、团队意识不强，这些问题在一些人身上或多或少存在，就是因为他们身上缺少“基层营养”。

　　政府机构改革和职能转变，从某种意义上讲，是政府的自我革命，也是对领导干部的一次重大政治考验和能力检验。总体来看，贯彻落实中央八项规定和机构改革、职能转变精神，林业系统干部工作作风发生了积极变化，良好风气越来越浓厚。但是仍有少数干部不能适应工作岗位、履行职责和事业发展的需要，集中表现为思想上松、精神上散、工作中懒，责任心不足、担当意识差，以及整体观念缺失、团队意识不强。

　　这些问题是怎么引起的？为什么会长期在一些人的身上或多或少存在，不能够自我净化、自我纠正呢？其中一个重要原因，就是他们身上缺少“基层营养”。作为国家机关的干部，往往知识、眼界等营养比较丰富，而基层经历、基层情怀、基层意识、基层方法等基层营养相对不足。

　　基层是林业的根，是林业建设的主战场，是林业工作的着力点。基层营养不良成为改进工作作风的一大障碍，影响干部成长进步的一大短板。实践证明，一个干部摄入足够的基层营养，才会对基层情况十分了解，对群众疾苦牵挂在心，对基层工作的运转特点较为熟悉。这样也才能对自己的角色和职责认识更准，对现状和职位看得更正，政治上靠得住，作风上过得硬，工作上有本事。

　　中央强调，保护生态环境就是保护生产力，改善生态环境就是发展生产力；良好的生态环境是最公平的公共产品，是最普惠的民生福祉。所以，抓生态就是抓民生，改善生态就是改善民生。我们发展生态林业和民生林业，就是为了更好地服务中央战略大局，更好地契合群众期待。基层是生态林业和民生林业的效应终端，也是我们工作落实的基础。

　　我们正在开展转变职能、转变作风、服务大局、服务基层的“两转变、两服务”活动，林业系统各级领导干部要注重向基层学习经验，向群众汲取力量，多学会如何与基层打交道，多琢磨如何更好地服务基层，多借鉴基层好的做法和举措。要在吸收基层营养中切实推进“两转变、两服务”，要让基层和群众来检验和评判“两转变、两服务”的成果。

　　——国家林业局党组书记、局长赵树丛日前在国家林业局“两转变、两服务”活动动员部署会上说。