就在陆凡入选“千人计划”之时，其资历和从事的尖端技术，引起了广州相关部门的关注。去年，广州发布《关于推进人才集聚工程的实施意见》，其中明确提出，从2012年起5年内，广州要大力实施“产业提升、科技创新、城乡一体、文化引领、民生幸福、国际交流”六大人才行动计划。而组建“千人计划”南方创业服务中心，是运用市场化机制服务人才创业的创新举措，是广州大力实施人才集聚工程、建设“国际人才港”的标志性大事。

　　陆凡说，当时与“千人计划”南方创业服务中心的合作可以说“一拍即合”：“广州是一个非常有吸引力的城市，我们从事的是移动互联网事业，行业面向未来，而广州无论是领导还是老百姓，都愿意尝试新鲜事物。这就是我们选择在广州成立公司的主要原因。”

　　“北京是首都，机会多，办事便利。但广州是中国的南大门，它可以有机会做出更多创新性的尝试。”陆凡介绍，自其落户广州之后，相关部门在工商登记、年检等办事流程方面为公司提供了不少实质性的帮助。同时，其创业团队落户在越秀区，越秀区科技和信息化局也为他们提供了100平方米甲级写字楼，并且免租3年。

　　目前，陆凡广州公司的业务已开展得有声有色。与北京公司的职能分工不同，其广州公司主要从事智慧城市、智慧旅游项目的开发，以政府便民应用为主打方向，现已成功开发了智慧广州AR版，在苹果应用商店都可下载。下一步，陆凡说他们将进一步细化产品功能，让老百姓可以更快捷地享受科技带来的便利。

　　作比较开放包容自由是广州吸引人才的特色

　　随着近年来中国新经济增长极的崛起与发展，长三角腾飞、中部崛起、东北振兴，悄然间，广州已不再是中国的“人才洼地”。哪里发展环境好，就飞到哪去，广州未必成为首选。

　　广州如何留住人才？中国欧美同学会副会长王辉耀认为：首先，在人才培养方面，广东有“先天不足”。与长三角、京津地区相比，珠三角高等院校、科研机构不如长三角、北京多，而这些机构是吸引高层次人才较集中的机构。同时，过去支撑珠三角经济的，是众多的来料加工、“三来一补”中小企业，广东产业机构带来人才队伍，不如北京做研发、上海搞金融的。加之广东是著名侨乡，众多人才流失到海外，很多高层次人才选择在海外和港澳就业。

　　与此同时，广州相比北京、上海等环渤海和长三角城市群，对海外回流高端人才的吸引力偏弱，导致海外留学人才尤其是高端人才，比较难在广州找到合适的工作和创业机会。

　　他建议，广州有悠久的国际人才交流史，广州应发挥历史积累，重振人才优势。同时，广州不仅毗邻港澳而且有大量华侨资源，还是有其独特的揽才优势。另外，他强调，自由的氛围、宽松的环境是广州和广东吸引、留住人才的唯一优势，这是广东区别北京、上海等地的最大特点。

　　陆凡的观点与王辉耀类似。陆凡说，城市定位各有不同，行业需求也各有不同，因此不能笼统地说广州留不住科技型人才，广州包容、束缚少、敢于创新，广州有自己难能可贵的特色。他建议，广州可在智慧领域方面的开拓步伐迈开步子，充分发挥广州的优势。“广州对新鲜事物的尝试更前瞻一些，机会就更多一些。”