78.8%受访者认为人情关系复杂阻碍优秀人才回国

　　“中国改革开放是人类历史上前所未有的重大变革，能身在其中去观察、研究并影响这个变革进程实在太难得了。”薛澜在1996年从美国回国后，一直致力于公共管理学科的发展。目前清华大学公共管理学院已有近50位全职教师，其中近一半是海归。

　　薛澜坦言，现在年轻老师回国比起当年的自己要难得多。“我刚回来时分到的是上世纪70年代建的40多平方米的老房子，在当时还算过得去，后来也分到了新住房。但现在有相当多的老师仍住在我当时住的老房子里。国内高校教师工资制度不合理，与其他国家相比差距较大，北京房价又这么贵，一般老师的收入很难买得起房子。这些情况阻碍了一些优秀留学人才回国。”他还指出，近年来，也有一些学公共管理的留学生，希望回国后能够进入政府部门发挥所长，但他们的知识结构与话语体系跟国内不同，参加公务员考试并不占优势。所以不少人回国后不能从事真正想做的工作。

　　“国内房子、汽车太贵，与工资不成比例，是大多数留学生不回国的最重要原因。”周然说，以集成电路行业为例，应届生在北京、上海的顶级外企里待遇一般在每月10000元~12000元，而在美国能拿到3~5倍的工资。更重要的是，大部分本土公司的技术与外国的差距更大，一些高端人才回国对职业发展不利。

　　哪些就业创业因素阻挡了优秀人才回国？民调发现第一是“薪酬待遇比国外低”(71.4%)；第二是“职业发展压力大、空间小”(60.3%)；第三是“所学专业无用武之地”(49.7%)。接下来依次为：公平竞争和投融资机制不足(47.1%)；企业文化不好(46.0%)；行业领域开放不够(41.8%)；政府干涉多服务不足(37.6%)；学术行政不分，科研效率低(37.6%)；对有关海归的政策缺乏了解(29.1%)；职称评定有瓶颈(26.5%)等。

　　即将从瑞士洛桑大学癌症与免疫专业博士毕业的程剑频，打算在欧洲其他实验室寻找做博士后的机会。她感觉80后博士生比较以前的留学生，更喜欢自由的科研环境和简单的人际关系。她有不少在国内从事研究工作的同学，普遍反映难以全心投入科研项目，大量时间耗费在不相关的人际交往和行政事务上。另外，国内现有的食品药品公司极少自主研发，生物学博士进入相关领域工作的机会不多。从生活方面来说，欧洲福利健全，非常吸引人。以养育孩子为例，在芬兰女性带薪产假长达10个月，可领取正常工资的70%，并且工作位置最长可保留3年。还有，国内现在环境污染和食品安全问题较为严重，而欧洲国家整体环境优美，食物让人放心。

　　哪些社会环境因素阻挡了优秀人才回国？78.8%的受访者首选“人情社会，关系网复杂”；77.8%的受访者认为原因是“社会诚信度低”；75.1%的受访者感觉“生活质量低”。其他因素包括：法制不健全(67.7%)；食品安全问题严重(61.9%)；房价太高，买不起房(61.4%)；自然环境恶劣(60.3%)；户口档案限制过严(48.2%)；退休养老难以保证(40.7%)；子女入学难(36.5%)；个人所得税过高(30.7%)；计划生育政策缺乏人情味(30.2%)等。

　　“虽然很多人抱怨国内雾霾严重、环境不好等，但是真正想回来的人不会在乎。那么多老外都来了，可见中国的吸引力。”在孔晶晶看来，各地对优秀留学人才的政策非常优惠，问题是没有找到真正愿意回来的人。一些政府或者国企最看重头衔，但国外的管理者一般要到45岁以上，这些人在华人圈子里地位相对较高，子女也即将在国外接受高等教育，他们更希望陪在家人身边，没有太强烈的回国愿望。反而是35岁~45岁的人既有能力也有冲劲儿，相比之下更愿意回国，这些人需要的是平台。