42.9%受访者认为未来将有越来越多的优秀人才回国

　　“留学生并不全是人才。”桑澎提醒，当年高考落榜或者考不上好大学后选择出国留学的人不在少数；另外一些学生通过中外合作项目出国，很多学历都不被承认。他认为，优秀的海归一定能将国外先进的技术、思想和国际通用的行为规则等带回来，使国家产生向前迈进的动力。

　　“千人计划”首批国家特聘专家、清华大学生命科学学院院长施一公教授，在《中国未来核心竞争力：高层次人才》一文中强调，如何将我们的发展模式转变为低能耗、低污染、高技术、智力密集型？要靠人才，尤其是高端人才。而人才是指高层次的世界级人才，是那些在本研究领域、本行业具有战略眼光的高端领军人才。最简单的例子就是上个世纪六七十年代由以钱学森、郭永怀、钱三强等为代表的一批杰出人才创造的“两弹一星”奇迹。如果没有这些高端人才，中国在尖端技术乃至国家安全方面可能会蒙受巨大损失！

　　施一公提到，当前不少人把项目人才与高层次人才混为一谈。项目人才往往只在狭小的本专业项目上有独到见解，而高层次的人才，尤其是大学的优秀教授，往往既能从事前沿的科学研究，也可以担当技术总监，促进高科技产业的发展。相比之下，国内往往把青年培养成专攻一面的项目人才。而千军易得，一将难求。现在是中国下决心真正重视高层次人才的时候了。

　　调查显示，40.2%的受访者认为中国需要更多像施一公那样的人才回国。42.9%的受访者相信未来将有越来越多的优秀人才回国。

　　在为各地政府和企业招募海外人才的这两年，孔晶晶感到其他国家对优秀人才的争夺特别激烈，“我们去一些欧美国家招聘经常遭遇拒签，他们就怕我们把尖端人才带回来”。不过，也有一些非常好的学生回国之后并不被认同，没有充分发挥自身的价值，让她觉得是巨大的浪费。

　　“吸引人才最好的办法是充分发挥现有人才的作用。”薛澜说，当前国内已经有大量学成回国的人才，如果能创造很好的条件让这些人才脱颖而出，就是最好的吸引力。如果优秀人才回国之后出不了什么成果，国外的人就会认为环境可能有问题，所以改善国内人才成长的环境至关重要。此外，美国的移民制度在吸引高技能人才方面起着重要作用。中国也可以通过制度建设一方面吸引自己的留学人才回来，另一方面也要能吸引更多国际优秀人才来中国。

　　中国人民大学新闻学院副教授陈阳认为，香港吸引人才的政策值得内地借鉴。香港最具吸引力的地方是自由——自由的经济、自由的人才流动，很多大公司、好公司的亚太总部都设在香港。所以它能给人才提供好的就业前景，而且人才与公司签了就业合同之后，雇主就会去帮忙办理香港的签证，在他们合法居住满7年之后，可以自动转成永久居民，能享有很多福利，这样既有就业前景又有生活保障。“人才是随着好公司流动的，好公司愿意在哪儿落地，人才就会流向哪里。”

　　中国怎样才能吸引更多优秀人才回国？66.7%的受访者首选“健全法制”；65.1%的受访者希望“改善自然环境，提高食品安全”；63.0%的受访者建议“开放人才引进领域，促进体制内外人才流动”；62.4%的受访者期待“实施与优秀人才配套的薪酬制度和考核机制”。

　　其他建议有：为留学归国人员提供住房、子女教育等政策性服务(52.9%)；建立与优秀人才的信息沟通渠道(47.6%)；完善科研管理体制(46.0%)；放宽户籍限制(45.5%)；进一步加强知识产权保护(42.9%)；缩小与发达国家在科技领域的差距(37.6%)；保持经济持续高增长(36.5%)；保持政治稳定(33.3%)；建立健全人才移民制度(32.8%)等。