国内就业门槛普遍提高

　　对于很多留学生所说的就业不容易，留服中心留学处负责人介绍，目前就业的门槛确实比过去有所提高。企业希望选择高端人才，但是这部分人选择回国的非常有限。即便如此，由于这些人才都首选高校和企事业单位，现在即便是博士生，很多用人单位对他们的要求也不断提高。

　　他说，现在很多高校在招聘中都会要求求职者有几年的海外实践经验。因此，这使得很多毕业生无法一毕业就回国，而是选择在国外工作一段时间，积累经验。首都经济贸易大学人事处负责人介绍，学校每年都会招聘部分外籍和留学人员。对于有海外经验的老师，学校有的岗位会提供80多万元的年薪及每年固定的出国学习交流机会。由于提供的待遇较好，虽吸引了很多留学生求职者，但是对求职者的要求也随之增高。

　　人力说法

　　海外工作经验要与未来职业挂钩

　　佳能中国人力资源部副总经理李钧表示，留学生回国热在近几年的招聘中都有所体现，尤其以今年更为明显。与往年日本留学生应聘人数高于欧美留学生不同，今年欧美留学生投简历的人数已超过留日学生。

　　李钧认为，相较于本土毕业的学生，海归在就业中存在3点优势。首先，绝大多数海归在求职中都具有语言优势，英语或其他非母语国家的语言水平一般要高于国内毕业学生。如果所应聘的岗位对语言要求高的话，优势会更明显。

　　第二，由于海外留学经历，海归的视野比较开阔，拥有和不同文化背景人士沟通的能力。国外有着更为活跃的文化氛围，大学教育也更注重独立思考、参与与互动，这使得海归的沟通协调能力得到了更好的锻炼。英语能力只是其中一方面，更重要的是海归能够理解外国人的思维方式和做事风格，并很愿意与之交流。李钧解释说，比如在佳能这种国际化公司中，管理层一般汇集荷兰、加拿大等各国的管理人才。海归们对于这种跨文化的工作环境并不畏惧，有些人甚至还会比较渴望。招聘时，当得知部门老板是外国人时，国内毕业的学生一般表现得比较担心，会本能地问一句“平时是否需要用英语汇报工作？”而海归的第一反应则是“太好了！”认为外国老板思维更开阔、更国际范，对未来的工作表现得更自信。

　　第三，海归在国外有独立生活的经历，所以在工作中遇到困难时，其抗击打能力和自我修复能力都比较强。比如，老板对工作报告不满意，海归会认为这很正常，并主动与老板沟通，了解问题出在哪儿，并表明自己的看法。本土毕业的学生比较在意和服从老板的想法，即便不是很明白老板的意图，也不愿选择直接询问，上级怎么说，自己怎么做。如果不能达到老板的要求会觉得很受伤。

　　海归虽然有良好的教育背景、先进的理念，但在国外多年，对国内的行业状况、办事程序缺乏了解。强烈的优越感，会在人际沟通上显得过于自我。另外，针对部分海归在国外只有打工经验，而缺少实际工作经验，李钧建议，海归要利用在国外学习的时间，多积累与未来职业发展相关的工作经验，而不是仅在餐馆、超市做parttime。国内毕业的学生都有相关领域的实习经验，海归也要拿出相应的工作经验才存在竞争力。

　　对于起薪不能达到海归心理预期的问题，李钧表示，企业不是赞助商，不能因为海归留学的高付出，就马上给你高回报。高回报是要靠自己争取的。她建议海归，不要把目光只盯在入门工资上，像佳能这样的国家化公司，都有一套成熟的晋升成长机制，只要有真材实料，都会有晋升空间。