国外休假制度简介

　　德国

　　每人每年享有至少24个工作日的带薪休假。加上其他法定节假日，德国人的假日总和超过150天。

　　法国

　　法国人每年有11天的法定假日。除此之外，法国人正常工作满1年后，就可享受5周的年假。法国人的总假日可以达到150天。

　　荷兰

　　荷兰法律对不同工种休假作出明确规定。例如，荷兰媒体从业人员每年享有25个带薪假。而大学研究人员的带薪假可达到40天，外加年薪8%的度假津贴。

　　美国

　　全年法定节假日为10天。没有强制规定带薪休假天数，但人们普遍有休假意识，企业也会比较自觉地安排假期，一般来说至少有15天。

　　韩国

　　全年法定节假日有16天。此外，韩国人的带薪年假为15至25天。加上双休日，韩国人全年假期可达到132至142天。

　　日本

　　全年法定节假日有15天。连续工作6个月以上的劳动者，每年可享受10天的带薪休假。此后，假期随着工龄增加而按一定比例增加。

　　我国放假制度演变：从一周休一天到一年休115天

　　1949—1994年：

　　每周只休一天

　　每周只休礼拜天，法定节假中，元旦和五一放假1天，春节放假3天，国庆放假2天。

　　1995—1999年：

　　从大小礼拜到双休日

　　1994年3月1日，国家开始试行“1＋2”休假制度，即每周轮流实行大礼拜(休息两天)，小礼拜(休息一天)。1995年5月1日，完全意义上的双休日工作制正式实施。

　　1999—2007年：

　　一年三个黄金周

　　1999年，国务院决定将春节、五一、十一的休息时间与前后的双休日拼接，从而形成7天的长假。2000年6月，正式确立了“黄金周”假日制度。

　　2008年至今：

　　取消五一黄金周，增加小长假

　　2007年12月，国务院决定，从2008年起取消五一黄金周，改为3天短假期，同时相应地增加了清明、端午、中秋三个传统节日。此次调整后，我国法定节假日和周末休息日达到115天。《中国经济周刊》 记者 贾雪|北京报道