九：人事部经理：

　　工作职责：

　　1. 在总经理的领导下，全面负责公司的劳动人事管理工作；

　　2. 组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。

　　3. 草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。

　　4. 负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划；

　　5. 负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度；

　　6. 负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录；

　　负责筹划并举办各类大型员工活动(如：生日庆典、员工大会等)；

　　职位要求：

　　1. 大学本科以上学历；有社会学，心理学或管理学的基础；

　　2. 五年以上人事管理的经验，有园林公司任职者优先；

　　3. 熟练使用电脑及其他办公自动化设备；了解经济法，企业法，合同法，劳动保护法及其他人事劳动法规；熟悉掌握政府部门和总部有关人事工作方面的各项有关规章制度；有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力，有较强的独立工作能力；

　　4. 有感召力、凝聚力；有责任心，事业心；有自信心，上进心；作风正派，道德高尚，勇于开拓，敢于竞争，严守机密，政治可靠，讲求效率，工作积极，仔细认真，吃苦耐劳，勤学好问，乐于助人，遵纪守法，廉洁奉公。

　　十：人事专员：

　　工作职责：

　　1. 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2. 负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；

　　3. 负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；；

　　4. 负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；

　　5. 及时做好人力培训部各类统计报表工作；

　　6. 负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；

　　7. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　8. 负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；

　　9. 协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；完成领导交办的其他任务。

　　10. 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；

　　职位要求：

　　1. 人力资源、劳动经济、管理学等相关专业大学专科以上学历；

　　2. 熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

　　3. 具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识 ；

　　4. 两年以上人事专员经验。