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能否借鉴韩国的奥运奖励方式

[日期：2008-08-14] 来源：广州日报作者：朱慧松发表评论(0)打印

　　北京奥运会激战正酣，随着中国健儿展开夺金浪潮，各界也掀起了对获奖选手尤其是冠军的重奖热潮。而韩国金牌选手获奖的情况给人启迪。据报道：韩国有关方面对本届奥运会金牌选手的现金奖励为3万欧元出头。以韩国人均GDP水平，这个折合30多万元人民币的奖励实在不算高，但韩国在现金奖励之外，他们规定，冠军选手将会享受到各项社会福利，给选手吃了一颗定心丸。

　　随着我国经济的高速发展，近几届奥运会对金牌选手的奖励额越来越高。奥运选手及其教练克服了常人难以想象的困难，为祖国赢得了巨大荣誉，奖励是应该的。同时由于不少运动员文化程度偏低、谋生技能单一，退役后再就业面较窄，因此，重奖健儿也合情合理。但奖励的方式是否可以转换一下呢？

　　韩国能长期在亚洲和世界体坛上取得好成绩，在一定程度上与他们的奖励方式有关。其实因为有国内经济迅猛发展的基础，韩国也曾对奥运奖牌选手一掷千金地进行奖励，但效果并不尽如人意，有些选手拿到重奖后成为昙花一现的人物。痛定思痛，韩国大规模改革了奖励方式，即为大赛优胜选手制定了严密的终身保障机制，选手一次性获奖并不多，但却获得每月一定数额的津贴。这种津贴不仅是终身性的，而且若选手下次继续取得佳绩，每月津贴还将大幅增长，总额十分可观。以韩国2004年雅典奥运会冠军柳承敏为例，在固定奖金外，他每月还领取约合7880元人民币的特殊津贴，若再创佳绩，这个数字还将增加，而且这样的津贴是终身性的。如此一来，选手不仅没有了后顾之忧，会坚定继续拼搏的决心，也不会因一时钱多而丧失斗志。从这个层面来说，政府为选手当起了“理财”的重任，这样的奖励方式无疑比较科学。因此多年来，韩国体坛不仅人才辈出，长青树也比比皆是。

　　毋庸置疑，再辉煌的选手也有走下神坛的一天，今天的奥运冠军也有“人老珠黄”的时候。这就要求有关方面为选手建立更加严格的保障机制，风物长宜放眼量，与其“搞一锤子买卖”，不如用源源不断的“小奖”来为健儿定心。可否借鉴韩国在这方面的成功经验，为选手建立终身性的个人津贴账户，选手按年度支取，同时设置递加机制，选手再创佳绩，津贴大幅上升，这样既为选手解决后顾之忧，又能激励他们再创辉煌，可谓一举多得！

编辑：songgaofeng | 阅读：次

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