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北林大园林学院举办职场竞争与跨界整合讲座

[日期：2008-12-05] 来源：绿色新闻网作者：发表评论(0)打印

　　日前，美国华盛顿大学建筑及城市设计硕士，清华大学美术学院设计艺术博士，台湾注册建筑师，资深城市设计师，易兰公司创意总监余为群先生在我校举行了题为“职场竞争与跨界整合”的讲座。易兰（亚洲）作为国际型的规划设计事务所，一直以来从事土地规划、城市设计、建筑设计、景观设计等规划设计专业服务。公司设计团队由国内外优秀设计人员组成，而身为其中一员的余为群先生，是能跨界整合城市设计，景观设计，旅游规划，地产经营的全能型建筑师。

　　余先生的讲座以三个问题展开，即：

　　一、谁的职业最古老？

　　通过这个问题的提出，余先生引出了现在最热门的话题：经济危机。

　　由于经济危机的关系，出现了经济萧条、消费停滞、业务紧缩、人力过剩等现象。这些都对学生的将来的就业造成了影响。因此余先生建议大家在毕业之前，要在这片萧条的就业市场中找到自己竞争的能力点，这就要求要具备良好的职场能力与心态。

　　面对金融危机，余先生职场发展趋势进行了分析。

　　大型的企业在金融危机中有更强的生存能力，这也是大家选择出路时值得仔细考虑的方向。而同时，规模小、负担小的小型公司或个人工作室也能生存下来，有能力的学生可以考虑在毕业以后成立自己的工作室，自主创业。余先生用台湾IBM公司为例，给大家介绍了一种新的工作模式：公司最大化与个人极小化相结合。

　　在企业内部，组织结构会扁平化，即由原来的金字塔模式––“多人同职”转变为扁平模式––“一人多职”，这要求公司里的人力多工化，如易兰的景观设计师也会参与到规划中。因此他建议学生们在大学里不仅要学好自己的专业课程，还要涉足专业外的知识，要在走上就业道路时先想想自己具备哪些能力，而不是先想着自己需要什么样的职业。

　　对于个人的专业素养和跨界能力，他以旅游专业为例，告诉大家要在自己的专业上进行创新，寻找出新的就业亮点。

　　在具备了良好的职场能力以后，大家需要的是正确的职场心态。余先生要求大家培养敬业精神与职场道德。具体说来要尊重和喜爱自己的工作，对于自己不喜欢的工作要慎选，一旦选择后，就要全心全意地做好它，并且余先生要求以后在一个职位上至少待一年。善始要有善终。工作以后，要学会成熟。成熟是一种自我要求：遇事要冷静、做事要有耐性、稳重还有效率。

　　二、谁的脑子最值钱？

　　余先生开玩笑说公务员的脑子最值钱，因为没有用过。

　　余先生解释说，事实上公务员并不是我们想的那样，以前的、现在的，国内的、国外的，都不一样。

　　由此，引出园林人的出路：

　　公部门––规划人、管理人、协调人

　　私部门––创作人、设计人、经理人

　　非营利部门––教育人、研究人、服务人

　　他指出，大家先要根据自己的性格选择合适自己的出路，因此自我评估与价值创造是十分重要的。在学校时应该积极地学习专业内外的知识，到了工作岗位后还要永续学习。

　　不仅自己的性格，你所选择的企业的性格也要适合你。在做选择之前，最好先搜集到一些有关该企业的文化和理念方面的信息，最好能了解到企业的发展方向。

　　三、谁的团队最合适？

　　现在大家逐渐进入了一个情境消费时代。而旅游产业提供的大景观，就是一种独特的情境消费。以此为例，要在这个时代中立足，就要将建筑、规划、景观、设计等等都整合在一起，组成一个强大的团队，根据市场和消费者的需要进行创造。

　　余先生以易兰公司的设计项目为例，阐述了情境的衍生过程：