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工作经验仍是大学生就业的“槛”
2月5日，由浙江省人事厅、浙江日报等举办的新春首场大中专毕业生公益性专场招聘会，在省人才市场开幕。3000多个岗位涉及服务、金融、营销、技术、设计和教育等。但从招聘会现场看，受经济危机影响，今年跳槽的人数非常多，有工作经验的人和大学生“抢饭碗”的竞争更激烈。 和熟练工比没竞争力 小俞是丽水学院的应届毕业生，学园林专业。这次，他拿了10份简历，但东逛西逛就是出不了“手”。 “现在很多单位都要招熟练工，比如我们专业对口的岗位，都要求有景观师和建筑师的证书。毕业生怎么会有这种证书呢？”小俞抱怨。他们是园林专业的第一届本科生，但班上50多个同学，现在只有两人找到了实习单位。 “邻居朋友见了我，总要问起工作的事情。被问多了以后，心里也就感觉有点悬。”现在，他决定只要找到条件差不多的就先就业，不考虑专业了。 考研考公找工作三管齐下 浙江工商大学的应届毕业生小胡，学的是行政管理。分析起眼下的就业形势，他表现出一种稳健。 “可能现在很多单位，都要求有工作经验，因此我在学校期间，就非常注重自身能力的培养。”小胡说，每年的暑期实践，他都会和同学一起搞一些活动策划，有时候自己贴钱也无所谓。另外，他还在社团里担任一些职务。“其实招聘单位看中的还是能力，同样是应届生，如果我的阅历比别人要丰富，对方自然会选择我。” 小胡的策略是多管齐下，春节前，他已经参加了研究生考试，接下来就是省公务员考试。如果都没戏的话，就找份工作。“我相信，是金子总是会发光的。” 企业招聘的门槛提高了 从现场招聘来看，大多数用人单位提出了2-3年的工作经验要求，对应届毕业生来说这是一道很难逾越的“坎”。比如一个前台文员岗位，要求思想端正，身高1.6米以上，打字100字/分钟，熟悉办公软件，工作主动，责任心强。还有一个外贸业务助理岗位，要求工作经验2年以上，英语四级以上，外贸机械专业等等。 “工作经验的要求也是出于择优录取的考虑，毕竟有社会经验就能熟悉工作流程，更容易帮用人单位创造效益。”招聘人员说。 当然，也有“冷门”，主要在一些服务类岗位。如浙江假日之星酒店要招聘前台服务人员，专业、学历、年龄和工作经验都没要求，但乏人问津。
编辑：Aggie |
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