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新年真的是“跳槽”低峰吗?

[日期：2007-08-29] 来源：园林英才网作者：发表评论(0)打印

2006年过去了，小李的跳槽计划最终还是没有实现，原本的想法是一定要在2007年之前告别现在的工作，给自己一个全新的开始，但是临近年底公司里大大小小的事情太多，很多事情都牵扯到她手头的工作和切身利益，搞得她也犹犹豫豫的，不知道究竟该不该在这个关键时期跳走。

　　春节才是年轻人的关键时期

　　小李是一家策划公司的文案，说是文案其实更像一个杂工，除了文案，策划、业务联络、客户沟通只要是小李能做的上面领导都把事情分派给她，然后还是拿文案的工资、享受文案的待遇，小李私下里几次和领导反映过这个问题，领导却语重心长地说：你刚来公司不久，还是个生手，做文案需要对公司其他部门的流程都了解一些，而且这样也可以让你多掌握一些业务知识，你以后在公司的发展空间会很大。

　　尽管领导摆出一副为小李前程着想的姿态，可是小李心里总觉得不舒服：这事不公平，公司这是在使用廉价劳动力，但是在领导面前又不好翻脸，只想趁着年末尽快找到一家合适的公司跳走算了。

　　对于小李这种情况，专家的建议是，元旦并不是她跳槽的黄金时间，春节才是跳槽的关键时期。职场网高级职业咨询师张涛分析，对于中国人，春节的情结更胜于元旦，因此很多人会选择在春节前后变动工作，这样的时间安排并不是没有道理的，尤其对于企业的中低端人才，春节之后才是他们跳槽的高峰期和黄金时间。春节之后的2、3、4月份，所有企业都已经把新一年的计划、章程、业务目标等制定好了，企业按照新的计划来招收相关的人员，所以2、3、4月份是企业招聘中低端岗位人才的高峰期，自然也是中低端人才选择新东家的最好时机。另外，年底是公司业绩考试的时期，这个时候“动”的话，就有可能会失去获得年终奖的机会，这个年终奖对于中低端人才还是很必要的，至少可以拿来应付春节期间的支出。

　　年终奖不是中高端人才的绊脚石

　　春节是中低端人才跳槽的最好时机，但是这个最好时机却不属于中高端人才。张涛认为，中高端人才最好选择在每年的年中跳槽。

　　张涛分析，中高端人才也可以选择在新年前后跳槽，一方面，一年的工作都已经完成，现在走不会对公司产生太多影响，也算是善始善终，这个时候如果有更合适的单位、更理想的职位伸出橄榄枝，不妨及早考虑。选择新年离职即不会对老东家造成太大影响，也可以尽快与有诚意的新东家达成一致意见。尽管中高端人才的年终奖是丰厚的，也许可以与一年的工资持平，但是对于经济条件相对优越的中高端人才而言，年终奖就不是考虑的范围了，一个更合适的平台，一个更有利于自身发展的职位才应该是更重要的。

　　张涛建议，如果新年之际没有顺利完成跳槽工作的人最好就不要动了，等待下一个合适的时机再跳。新年没有找到意向合适的单位，然后又把原有的工作给辞掉，这对于职场人才是非常不利的，从辞职到再次找到工作这个时间段是一个职场的真空状态，这个状态下，大多数人才是会贬值的，真空状态时间越长贬值就越快，所以千万不要给自己制造这种真空状态，即使是在原有的单位先干着也好过在家闲着。

　　正所谓金九银十，每年的九、十月份也是一个职场跳槽的高潮期。这个时候，尤其适合郁郁不得志的中高端人才跳槽，选择在这个时候入住新东家，有充分时间了解新东家的业务工作、运营流程等，为本职工作的顺利交接和几个月后新一年业务工作计划的制定提供了充分时间。

　　为老东家站好最后一班岗

　　很多职场人才的观点都是好马不吃回头草，即使暂时待业也不会再回头，因此如何维护与原工作单位关系的问题在很多人看来就不是问题了，反正已经走了，再也不会回来了，得罪老板就得罪老板，工作没人管就没人管，给老东家造成麻烦和损失那也没办法了。专家的意见是，一定要为老东家站好最后一班岗。

　　张涛分析，无论任何行业，尤其是一些从业人员比较少的行业，都会形成一个圈子，行业内高层管理者、精英人才之间都认识，很多时候大家也会在一起谈论一些行业内的逸闻趣事。如果你在A企业的表现不好，难免不被你现在工作的B企业老板知道，弄不好你在整个行业都会留下不好的口碑，对于以后的职场发展十分不利，为了职场长远的发展，在即将离开A企业的时候，做好一切收尾工作是必要的。比如，在离开企业之前，把工作移交给未来的继任者，以利于继任者有条不紊地继续以后的工作；在企业最危急、最需要你的时候，尽量不要离开，与企业共患难，尤其是企业的中高端人才，对于企业的经营发展至关重要，中高端人才的离开产生的一切风险都将由企业来承担。

　　什么样的工作是好工作

　　无论是刚刚进入职场的新人，还是被猎头公司看中的高端人才，跳槽的目的就是越跳越好，找到一份好工作，一份更适合自己的工作。那么，究竟什么是好工作呢？不同的行业，不同的人对于好工作有不同的想法。

　　职业咨询师张涛认为，一般意义上的好工作有这样4个标准：首先，职业要符合个人兴趣、爱好，兴趣是最好的老师，有兴趣才能把本职工作做得更好。这个标准也是有例外的情况，比如还没有脱离生存线的人，首要的任务是如何养活自己，如何维持个人的基本生活，在这种情况下，兴趣爱好就显得不那么重要，另外，对于很多职场新人，对社会、对自身的了解还不充分，自己究竟喜欢什么还不很确定的时候，也很难做出完全正确的判断。

　　第二，工作要是力所能及的，难度适度高出个人能力的，这样的工作即容易做出成绩也带有一定的挑战性，利于个人能力的进一步提升，否则工作难度过大、无法完成，就会产生挫折感，积极情绪无法调动起来。

　　第三，工作的工资、待遇要符合个人的工作付出，体现个人在企业中的价值和地位，如果发生偏差可能会培养好逸恶劳的不良情绪，或者不利于工作积极性的调动。

　　第四，工作岗位有持续发展的平台和合理的发展空间。对于世界500强这样的企业自不必说，对于每个人都有充分的发展空间；新兴行业、朝阳产业的发展空间相对较大；创业型企业的发展空间也很大，在这类企业里，可能没有称心的薪水，可能工作难度和强度都很大，但是在这样的企业里到处充满机会，由于刚刚创立，普通员工随时都可以和企业高层管理者接触，成绩很容易被领导认知，较容易脱颖而出。

摘自园林英才网

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