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用人单位喜欢什么样的大学生

[日期：2007-09-24] 来源：网络作者：未知发表评论(0)打印

    “用人单位横挑鼻子竖挑眼，待遇不咋样，要求还挺高。”不少大学毕业生如是说。

    “眼高手低，言而无信，吃不了苦……”这是不少用人单位对大学毕业生的看法。

    这样的话听多了，记者也分不清谁对谁错，但有一点却是不容置疑的：在就业大环境处于“买方”市场的格局下，用人单位无疑处于强势地位；大学毕业生作为求职者，如果对用人单位的要求置若罔闻，也是不明智的表现。

    诚信是根本

    “5月份就和西安一所大学的8名学生签了协议，可来报到的只有2人；其他人有的说不来了，有的干脆连电话都打不通。唉，大学生咋就不守信用呢？”郝女士是一家公司的人事主管，对这样的事情很头疼。

    除了不遵守就业协议外，部分大学生在求职过程中的“诚信”也是大打折扣。记者在采访中了解到，很多企业之所以在招聘过程中格外小心，对求职者的要求严格到“苛刻”的程度，就是因为不少求职者的简历含有虚假的成份，即使提供的证书也有一些是假的。“看看大学门口假证生意的红火程度，你就不难理解这一切了。”许先生告诉记者，去年他们公司招聘时遇到一女生，从简历上看是文秘专业毕业、有丰富的公关能力，但到公关部试用之后发现，她连最基本的礼貌礼仪都不懂。许先生提醒广大求职者：“诚信是做人的根本，求职申请要实事求是填写，一旦签约就要遵守。”

    谦逊不可缺

    “作为一名大学毕业生，进入工作岗位后一定要保持谦逊的态度，这不仅有利于处理好上下级和同事之间的关系，尽快适应来之不易的工作，赢得领导和同事的认可，而且容易获得顾客的好感。”这句话已经为许多“过来人”的实践所证明。

    高新人才交流中心的董先生说：“年轻人在单位里，就应该有一种虚心好学的作风；对一些日常的工作要有责任感，勇于承担责任。”从深圳来西安招聘的陈先生向记者讲述了他的一次招聘经历。应聘的两位计算机专业硕士，基础知识都很扎实，实际操作也很熟练。但是最后经招聘团队集体商量，决定放弃录用两位“高才生”。陈先生说，这两位硕士在学历、技能上当然没说的，但在面试过程中，觉得他们自视甚高、简直有些目空一切，所以决定放弃。

    专业须过硬

    有一位公司总裁曾经放言：“现在的大学生真是一无所学！”事实真是这样的吗？记者了解到，虽然情况并没有那么严重，但也足以引起在校学生的高度重视。今年刚毕业的小侯同学说，前两年主要学英语考“四级”、“六级”，第三年开始为工作奔忙，专业课基本没学多少。一位同行告诉记者，他们单位今年新来的一位新闻专业毕业的本科生，竟然分不清消息和通讯。“电子系毕业的大学生，竟然看不懂电路，家用电器短路都不会修；建筑专业的学生连图纸都画不好，本来几天就应该完工的工程，做了十几天也没能有个结果。”某公司人力资源部经理杨先生说起这些直摇头，今年该公司一个应届毕业生都不要，只招有经验的专业人士。

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