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教你如何应对用人单位对女生个人问题的关心

[日期：2007-11-06] 来源：网络作者：jojo 发表评论(0)打印

在应聘的最后一关往往是用人单位问及女生的个人问题,无论你是本科生亦或研究生。用人单位所问的问题都内含着一种观念：女人是男人身上的一根肋骨，男人走，女人随着走。所以关于个人问题的如何回答就很有必要探究一下。

用人单位往往会问的是“有男朋友没”。

如果你实话实实说“有”，那么对方会追问一大串，他在哪里，若不在一起，你们如何解决。如若是已婚者还会遭遇到报名之初，就要携带配偶的身份证、户口薄、学历证等证件。我的一个已婚室友竟还被问及房子是租的还是自己买的。当然已婚妇女最好是孩子已很大了，这样可以不被小人儿牵累。

有的女同学嫌这一系列问题回答起来太啰嗦，就图省事儿，直接回答“没有”。可是这样的回答还是不足以让用人单位放心，可能还会成为不要你的理由之一。他们担心万一谈了外地的男友跑了咋办。另外，大龄女生若还没朋友还有可能招致性格异常的嫌疑，被认为不利于工作的开展。

其实用人单位问这一系列问题的初始目的，是希望女生们能安定的留下来工作，全身心的把青春奉献给革命事业。是否能稳定下来，就缘于男人的情况。

知晓了用人单位的心机，问题就好回答多了，“有男友，他就在本地工作，我们已在这里买了房子，就在这里安居，近几年也不打算生育。”这对用人单位来说恐怕是最让他们放心的答案。如果你没揣摩到用人单位的心理，而实话实说，那很可能就迎来失败的结果。我身边已有这样的例子。

以上对用人单位的心理分析是我们女生经历了这么多的应聘现场而得出的真知灼见，仅供参考。

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