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绿色情结——记安徽省林业先进工作者韩召云

[日期：2009-01-07] 来源：滁州日报作者：发表评论(0)打印

安徽省来安县境内有4家国营林场，有一名优秀共产党员从1980年至今先后任过宝山、复兴、长山三家林场的场长。雁过留声，职工们在“山绿、场兴、人富”的欣喜中，自然想起他，竖起大姆指对其夸赞一番。他就是安徽省林业先进工作者、长山林场党总书记、场长韩召云。

　　韩召云凭着锐意改革的魄力，凭着智慧和热情，凭着艰苦创业精神，干一处，成功一处，演奏出与时俱进的乐章。

　　改革创造佳绩

　　1991年韩召云从林科所调至宝山林场任场长。那时的宝山林场跌入低谷，山岭树不成林，工资不能按时发放，职工的思想混乱、情绪低落，有些林工要求辞职自谋职业。为此，韩召云带领场班子成员调查研究，终于找到了林场陷入困境的症结。场领导班子经过反复讨论，决定引入承包机制，将林场分片承包给职工管理；并决定允许林工开发承包范围内荒着的小山包、零星地，谁造林，谁受益，30年不变。

　　这一创举给林工吃了定心丸，调动了其开荒植树的积极性。他们冒风寒，顶烈日，挥锹抡镐，热火朝天地干了起来，砍去杂草，刨去杂树，搬走乱石，填平沟坎。奋战了两冬三夏，沉睡的山岗地终于被开发出来了，栽速生林1300亩、果树1450亩。改制后的3年，宝山林场荒山变绿了，鸟又飞回来了，经济效益增加，户均年林果收入大都在5000元左右，有的还成了万元户，出现了林业发展、场增效益、职工增收的新格局。由于宝山林场在全省林业产权改革领先，成果显著，2007年7月省林业厅4名厅长来场调研，接着又在宝山林场召开现场会，推广宝山林场林业产权改革的经验。

　　创新续写辉煌

　　2001年韩召云满怀豪情地挑起振兴复兴林场这副重担，他和场领导班子一道，凝心聚力，发展林业经济。5年跨出五大步，一年一个新台阶，荣获县林业系统综合考核第一，林场和韩召云被评为“安徽省造林绿化先进单位”“先进工作者”。韩召云坚持林为本、多种经济同步发展的兴林致富理念，鼓励林业职工承包山林、造林、养林、护林，多箭齐发，营造速生杨树5000亩，栽植杨树2万多株，培育产销对路的苗木精品，发展绿化大苗近千亩。

　　林场辖内的白鹭岛是远近有名的风景区，每年春夏之交，数万只白鹭飞进山林。青山、绿树、蓝天、白云构成一道美丽的风景线。外商看中了这块宝地，投资新建“白鹭岛生态旅游度假村”。韩召云因势利导，在白鹭岛生态旅游度假村周围开办了旅游、餐饮等服务行业。

　　复兴林场与滁州华能公司签订了木材加工互惠互利合同，与浙江一家投资商签订互利双赢、携手开发蕴藏量丰富的钾长石合同，与南京“三实”公司开发水资源，进行生态养殖、科技养猪。

　　如今的复兴林场固定资产达数千万元，林工中出现了百万元的富裕户。130多名职工，月均收入达双千元，百分之九十的林工建了新房，其中有30户林工还建起了新颖的别墅楼。

　　开拓再谱新篇

　　2007年韩召云从复兴林场调至长山林场任场长，如何让有50年历史的国营老字号林场焕发青春，成为他重要的课题。他瞄准市场，对接市场，大力发展名、特、优、新园林绿化树苗，取得了成效。

　　长山林场山场条件差，土表层浅，石头多，开辟苗圃用地难度大，每开垦一亩林地，从地里开采出来的石头就有几百立方米。韩召云率林场职工用聪明才智和勤劳双手开垦出一块块优质育苗地，按照苗圃地的建设标准，改造迹地610亩，2008年苗圃地总面积已达810亩。

　　韩召云派出工作人员跑市场、觅客户，根据市场需求，培育女贞、枫树、乌桕、石南、广玉兰、马褂木、无患子、重阳木、金丝柳等产销对路的树苗30多个，年收入53．5万元，占林场总利润的46．5％，人均工资由2001年的800元增加到1300元，闯出了一条以林养林、以苗促林的发展道路。

　　长山林场已林面积有31503亩，自生幼林资源丰富，就朴树而言，每年在1亩树林中选两株，就有一万多株，按市场价每株1000元计算，总收入可达3000万元。

编辑：Aggie | 阅读：次

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